Proposición de ley · Presentada el 16/5/2024
Expediente: 122/000100/0000
La proposición de ley protege los derechos laborales durante deslocalizaciones, prohibiendo despidos masivos y cambios significativos en condiciones de trabajo para exportaciones fuera de la UE o EEE. También requiere transparencia en ventas de empresas.
La Proposición de Ley para la garantía de los derechos de las personas trabajadoras en procesos de deslocalización y transmisión de unidades productivas, presentada por el Grupo Parlamentario Plurinacional SUMAR, tiene como objetivo principal proteger a las personas trabajadoras frente a las consecuencias negativas de las deslocalizaciones empresariales. Esta ley busca establecer medidas que prevengan los efectos perjudiciales en el mercado laboral y en la economía nacional.
Esta propuesta de ley es crucial debido a la creciente globalización económica, lo cual ha llevado a una mayor deslocalización de empresas. Esta tendencia puede resultar en la pérdida de puestos de trabajo, la destrucción del tejido productivo y el deterioro de las condiciones laborales. Además, desde un punto de vista europeo, se han implementado medidas para prevenir estas deslocalizaciones, lo que justifica la necesidad de una normativa similar en España.
Prevención de Deslocalizaciones: La ley busca impedir a las empresas el traslado de su actividad industrial o productiva a territorios fuera del Espacio Económico Europeo, evitando despidos colectivos y modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
Reembolso de Beneficios: Si una empresa ha recibido ayudas estatales en los cuatro años anteriores a la deslocalización, será obligada a reembolsar tales beneficios.
Transparencia en Venta de Empresas: La ley garantiza que las personas trabajadoras tengan acceso a información detallada sobre el proceso de venta o transmisión de empresas y unidades productivas, permitiéndoles participar en las discusiones y acuerdos entre la compradora y vendedora.
Democracia en la Empresa: La norma promueve la participación activa de las personas trabajadoras en la gestión y dirección de la empresa, asegurando que sus derechos laborales sean respetados durante procesos de venta o transmisión.
La fuente registra un resultado desfavorable.
16 de mayo de 2024
Fecha asociada al expediente o a la norma en el catálogo oficial.
21 de mayo de 2024
Hasta el 24 de mayo de 2024.
24 de mayo de 2024
Hasta el 29 de junio de 2024.
29 de junio de 2024
Hasta el 24 de febrero de 2026.
24 de febrero de 2026
Hasta el 2 de marzo de 2026.
2 de marzo de 2026
La fuente registra un resultado desfavorable.
Estado: Rechazado 02/03/2026. Situación: Cerrado.
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