Enmienda núm. 376

En la modificación se propone eliminar las referencias a las RPT y a los puestos de trabajo. El registro de personal debe ser el registro administrativo en el que se inscribe al personal y se anotan los actos que afectan a su vida administrativa, incluyendo los puestos de trabajo que se han desempeñado y que derivan, en todo caso, de actos administrativos. La RPT es un instrumento diferente, cuya finalidad es la ordenación de los puestos de trabajo de ningún sentido que las RPT figuren en el registro de personal donde solo deben figurar personas y todas las circunstancias que se produzcan durante su vida administrativa. Por la misma razón, no tiene sentido, ni coherencia, ni lógica que sea el registro de personal quien facilite información actualizada sobre los puestos para su explotación por los sistemas de información de la Administración del Estado. Esa información deberá facilitarse por el órgano competente en la elaboración, modificación y gestión de las RPT que debe ser algo diferenciado del registro de personal. Todo ello para no confundir la gestión de personas con la gestión de la organización de los puestos de trabajo.