Artículo 122. Carrera horizontal.
1. La carrera horizontal consiste en el reconocimiento del desarrollo
profesional del personal funcionario de carrera mediante su progresión a
través del ascenso en un sistema de tramos, definidos como las etapas
sucesivas de reconocimiento del desarrollo profesional que son resultado
de una evaluación objetiva y reglada, sin necesidad de cambiar de puesto
de trabajo.
2. La carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario y se
ordenará conforme a las siguientes reglas:
a) En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán 4 tramos.
b) A quienes accedan por el sistema de promoción interna se les reconocerá
la experiencia profesional en el grupo o subgrupo de origen, en los
términos previstos en el apartado cuarto de este artículo.
c) Los ascensos de tramo se producirán de forma consecutiva y exigirán,
para poder ascender al tramo superior, un periodo mínimo de cinco años de
servicios efectivos en el caso del primer tramo y de seis años en los
siguientes.
3. Los ascensos de tramo se producirán previa solicitud de la persona
interesada a través de la aplicación de un sistema objetivo de
acreditación de méritos que será objeto de desarrollo reglamentario y que
tendrá en cuenta al menos los siguientes elementos:
a) La trayectoria profesional y el resultado de la evaluación del
desempeño.
b) El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su
caso, la participación en actividades de gestión del conocimiento,
docencia o investigación en líneas de interés para la organización.
c) La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se
estimen necesarias por razón de la especificidad de la función
desarrollada y de la experiencia adquirida.
4. A los efectos del cumplimiento de los periodos mínimos de permanencia
en un tramo de carrera, se computará el tiempo que permanezca el personal
funcionario en las situaciones de servicios especiales, excedencia por
cuidado de familiares, por razón de violencia de género, por razón de
violencia terrorista, sin perjuicio de la necesidad de dar cumplimiento a
los restantes requisitos exigidos para el ascenso de tramo.
En el caso de consolidarse uno o varios tramos por la prestación de
servicios sucesivamente en diferentes cuerpos, escalas o categorías de
distinto grupo o subgrupo de clasificación, tendrá derecho a mantener los
tramos consolidados en los grupos o subgrupos anteriores.
Cuando una persona cambie de adscripción a un grupo o subgrupo de
clasificación a través de promoción interna antes de consolidar un tramo
de carrera horizontal, la fracción de tiempo transcurrido se considerará
como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo a los efectos de
poder consolidar el tramo de
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carrera horizontal correspondiente al nuevo grupo o subgrupo en el que
preste servicios.
5. El personal funcionario de carrera de otras Administraciones Públicas,
que ocupe puestos de trabajo en la Administración del Estado, desde el
momento definitivo de dicha ocupación tiene derecho a la carrera
profesional en los mismos términos que el personal funcionario de ésta y
durante el tiempo que permanezcan vinculados a la misma.
6. El procedimiento para la aplicación de la carrera profesional
horizontal seguirá las siguientes reglas:
a) Con carácter anual se realizará una convocatoria para el acceso a los
distintos tramos de la carrera horizontal, en la que el personal
funcionario de carrera podrá solicitar, con carácter voluntario, la
evaluación de su actividad profesional.
b) En todo caso, los efectos económicos del reconocimiento de cada tramo
de carrera horizontal se producirán a partir del 1 de enero del año
siguiente.
7. La progresión alcanzada en el sistema de carrera profesional recogido
en este artículo se retribuirá mediante un complemento de carrera, cuya
cuantía será la misma para todo el personal funcionario del mismo grupo o
subgrupo de clasificación profesional que tenga reconocido el mismo
tramo. El porcentaje de progresión del complemento de carrera del tramo
inferior al superior será el mismo para cada grupo.
8. La carrera horizontal del personal laboral se hará efectiva conforme a
lo que se establezca en los convenios colectivos que sean de aplicación
o, en su defecto, en acuerdo colectivo, en el marco de los criterios
establecidos en este libro y lo dispuesto en el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
Artigo 122. Carrera horizontal.
1. A carreira horizontal consiste no recoñecemento do desenvolvemento
profesional do persoal funcionario de carreira mediante a súa progresión
a través do ascenso nun sistema de tramos, definidos como as etapas
sucesivas de recoñecemento do desenvolvemento profesional que son
resultado dunha avaliación obxectiva e regrada, sen necesidade de cambiar
de posto de traballo.
2. A carreira profesional horizontal terá carácter voluntario e ordenarase
conforme ás seguintes regras:
a) En cada grupo ou subgrupo de persoal funcionario existirán 4 tramos.
b) A quen acceda polo sistema de promoción interna recoñeceráselles a
experiencia profesional no grupo ou subgrupo de orixe, nos termos
previstos no apartado cuarto deste artigo.
c) Os ascensos de tramo produciranse de forma consecutiva e esixirán, para
poder ascender ao tramo superior, un período mínimo de cinco anos de
servizos efectivos no caso do primeiro tramo e de seis anos nos
seguintes.
3. Os ascensos de tramo produciranse previa solicitude da persoa
interesada a través da aplicación dun sistema obxectivo de acreditación
de méritos que será obxecto de desenvolvemento regulamentario e que terá
en conta polo menos os seguintes elementos:
a) A traxectoria profesional e o resultado da avaliación do desempeño.
b) O cumprimento dun itinerario de formación especializada e, no seu caso,
a participación en actividades de xestión do coñecemento, docencia ou
investigación en liñas de interese para a organización.
c) A adquisición de competencias e cualificacións profesionais que se
estimen necesarias por razón da especificidade da función desenvolta e da
experiencia adquirida.
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4. Para os efectos do cumprimento dos períodos mínimos de permanencia nun
tramo de carreira, computarase o tempo que permaneza o persoal
funcionario nas situacións de servizos especiais, excedencia por coidado
de familiares, por razón de violencia de xénero, por razón de violencia
terrorista, sen prexuízo da necesidade de dar cumprimento aos restantes
requisitos esixidos para o ascenso de tramo.
No caso de consolidarse un ou varios tramos pola prestación de servizos
sucesivamente en diferentes corpos, escalas ou categorías de distinto
grupo ou subgrupo de clasificación, terá dereito a manter os tramos
consolidados nos grupos ou subgrupos anteriores.
Cando unha persoa cambie de adscrición a un grupo ou subgrupo de
clasificación a través de promoción interna antes de consolidar un tramo
de carreira horizontal, a fracción de tempo transcorrido considerarase
como tempo de servizos prestados no novo grupo para os efectos de poder
consolidar o tramo de carreira horizontal correspondente ao novo grupo ou
subgrupo no que preste servizos.
5. O persoal funcionario de carreira doutras Administracións Públicas, que
ocupe postos de traballo na Administración do Estado, desde o momento
definitivo da devandita ocupación ten dereito á carreira profesional nos
mesmos termos que o persoal funcionario desta e durante o tempo que
permanezan vinculados á mesma.
6. O procedemento para a aplicación da carreira profesional horizontal
seguirá as seguintes regras:
a) Con carácter anual realizarase unha convocatoria para o acceso aos
distintos tramos da carreira horizontal, na que o persoal funcionario de
carreira poderá solicitar, con carácter voluntario, a avaliación da súa
actividade profesional.
b) En todo caso, os efectos económicos do recoñecemento de cada tramo de
carreira horizontal produciranse a partir de o 1 de xaneiro do ano
seguinte.
7. A progresión alcanzada no sistema de carreira profesional recollido
neste artigo retribuirase mediante un complemento de carreira, cuxa
contía será a mesma para todo o persoal funcionario do mesmo grupo ou
subgrupo de clasificación profesional que teña recoñecido o mesmo tramo.
A porcentaxe de progresión do complemento de carreira do tramo inferior
ao superior será o mesmo para cada grupo.
8. A carreira horizontal do persoal laboral farase efectiva conforme ao
que se estableza nos convenios colectivos que sexan de aplicación ou, na
súa falta, en acordo colectivo, no marco dos criterios establecidos neste
libro e o disposto no texto refundido da Lei do Estatuto dos
Traballadores.
