Enmienda núm. 44

Propuesta registrada por

Grupo Parlamentario Vasco

Artículo segundo. Modificación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. Seis. Artículo 5.

Texto que se propone

Redacción normativa presentada para su debate

Seis. Se modifica el artículo 5, que queda redactado de la siguiente forma: «Artículo 5. Requisitos de las empresas de inserción. ... c) Mantener en cómputo anual, desde su calificación, un porcentaje de puestos de trabajo de la plantilla ocupados por personas trabajadoras en proceso de inserción, cualquiera que sea la modalidad de contratación de, al menos, el treinta por ciento durante los primeros tres años de actividad y, como mínimo, del cincuenta por ciento del total de los puesto de trabajo la plantilla de la empresa de inserción, a partir del cuarto año, no pudiendo ser el número de aquellos inferior a dos. Si de los resultados de la empresa de inserción se desprende una situación económica negativa, el porcentaje de puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras en proceso de inserción podrá ser, al menos, del treinta por ciento en cómputo anual mientras subsista tal situación. (resto igual)...»

Justificación y Motivación

Fundamentos políticos y jurídicos alegados por el proponente

Esta enmienda pretende asegurar la viabilidad de las empresas de inserción. Este tipo de entidades sociales son intensivas en mano de obra y precisan de una elevada inversión en formación para mejorar la cualificación y productividad de las personas en inserción, lo que dificulta su supervivencia económica y, por ende, pone en riesgo su viabilidad como herramienta fundamental en la lucha contra la exclusión social y la pobreza. Por tal motivo, no debe exigirse unas ratios rígidas e invariables de personas en procesos de inserción, sino que debe tenerse en cuenta factores como la situación económica de la empresa de inserción a la hora de fijar los mencionados porcentajes.

Firmante registrado: Grupo Parlamentario Vasco (EAJ-PNV)