Veintiséis. Se añade un nuevo artículo 83 bis, con la siguiente redacción:
«Artículo 83 bis. Planes de igualdad cooperativos.
1. Las cooperativas de trabajo asociado podrán proceder a elaborar e implantar un plan de igualdad cooperativo, aplicable exclusivamente a sus socios trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.
El plan de igualdad cooperativo elaborado en virtud de lo dispuesto en el presente artículo deberá ser aprobado por el Consejo Rector y será objeto de inscripción obligatoria en el registro público habilitado a tal efecto con carácter
general.
El registro del plan le otorgará, en su ámbito de aplicación, los mismos efectos derivados de los artículos 45 y siguientes de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación con los planes
de igualdad en el ámbito laboral y asimilará la situación de dichas cooperativas a efectos de su reconocimiento respecto a la contratación del sector público y a la eventual percepción de las subvenciones y ayudas públicas previstas en los artículos
33, 34 y 35 de la ley orgánica mencionada.
Cuando la cooperativa de trabajo asociado tenga la obligación, según lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de elaborar y aplicar un plan de igualdad con el contenido previsto en la Ley citada y en el Real
Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre el registro y el depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el plan de igualdad
cooperativo se aplicará a los trabajadores.
2. El plan de igualdad cooperativo se define como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de la situación, encaminadas a alcanzar en la cooperativa
detrabajoasociado
la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo para los trabajadores y trabajadoras.
Para ello, el plan de igualdad deberá incluir al menos un diagnóstico de la situación, de conformidad con el apartado 3, y el contenido mínimo indicado en el apartado 4.
3. El diagnóstico de la situación es el resultado del proceso inicial de recogida de datos y tiene como objetivo identificar y estimar la magnitud, a través
de indicadores cuantitativos y cualitativos, de los obstáculos que puedan existir en la cooperativa para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El diagnóstico debe extenderse a todos los puestos y centros de trabajo de la cooperativa o grupo cooperativo, identificando en qué medida la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres está integrada en su sistema general
de gestión, y analizando los efectos que el conjunto de las actividades de los procesos técnicos y productivos, la organización del trabajo y las condiciones en que este se presta tienen sobre mujeres y hombres, incluidas las condiciones
profesionales y de prevención de riesgos laborales.
De acuerdo con lo anterior, el diagnóstico se referirá, como mínimo, a las siguientes cuestiones:
a. Análisis de la situación remunerativa en la cooperativa. El análisis de la situación remunerativa tiene como objetivo obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo, de forma transversal y completa, cumple con
la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia retributiva. El desarrollo de este análisis requiere una evaluación de los puestos de trabajo realizada a través de sistemas analíticos que garanticen el
cumplimiento de los objetivos y requisitos establecidos en el artículo 4 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, tanto en relación con el sistema retributivo como en relación con el sistema de
promoción.
b. Acceso a la condición de socio trabajador.
c. Carrera profesional del socio trabajador.
d. Formación.
e. Condiciones de trabajo, incluido el análisis de la situación retributiva, que será remitido al anticipo cooperativo.
f. Ejercicio responsable de los derechos a la vida personal, familiar y profesional.
g. Infrarrepresentación femenina en los puestos en los que se organiza la actividad de la cooperativa y en los puestos corporativos y de representación.
h. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
4. El plan de igualdad de las cooperativas de trabajo asociado tendrá, al menos, el siguiente contenido:
a. Ámbito personal, territorial y temporal.
b. Informe sobre los resultados del diagnóstico de la situación de la cooperativa.
c. Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
d. Descripción de medidas específicas, plazo de ejecución y prioridad de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
En todo caso, si el resultado del diagnóstico pusiese de manifiesto una infrarrepresentación femenina en determinados puestos o niveles jerárquicos, los planes de igualdad cooperativos deberán incluir medidas encaminadas a eliminar la
segregación ocupacional, tanto horizontal como vertical. Asimismo, si fuera necesario según el resultado del análisis de la situación retributiva de la empresa, el plan de igualdad cooperativo deberá incluir un plan de acción para corregir las
desigualdades retributivas.
e. Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la aplicación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
f. Calendario de actuaciones para la aplicación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad cooperativo, así como su vigencia o duración, que no podrá ser superior a cuatro años.
g. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica, incluidas las acciones de información y sensibilización a los socios trabajadores o de trabajo.
5. La comisión de igualdad regulada en el artículo 44 bis será responsable de la elaboración y seguimiento del plan de igualdad cooperativo, incluido el diagnóstico de situación y el informe de resultados del mismo, y podrá contar con apoyo
y asesoramiento externo especializado para ello.
Cuando concurran las circunstancias descritas en el artículo 44 bis.2.a), párrafo tercero, el Consejo Rector podrá ser responsable de la elaboración y seguimiento del plan de igualdad, en los mismos términos previstos en el párrafo anterior.
Asimismo, para la elaboración del diagnóstico, la comisión de igualdad tendrá derecho a acceder a toda la documentación e información necesaria para los fines previstos, estando el Consejo Rector obligado a facilitarla en los términos
establecidos en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
La comisión de igualdad ejercerá cualesquiera otras funciones que le asigne el Consejo Rector.
A los socios responsables de elaborar el plan de igualdad cooperativo dentro de la comisión de igualdad se les debe garantizar la transparencia y el acceso a toda la información necesaria para elaborar el plan de igualdad.
6. Lo dispuesto en el presente artículo será de aplicación a la elaboración y ejecución de los planes de igualdad únicos previstos en el artículo 44 bis.
Vinte e seis. Engádese un novo artigo 83 bis, coa seguinte redacción:.
«Artigo 83 bis. Plans de igualdade cooperativos.
1. As cooperativas de traballo asociado poderán proceder á elaboración e implantación dun plan de igualdade cooperativo, de aplicación exclusiva ás súas persoas socias traballadoras, de acordo co previsto neste artigo.
O plan de igualdade cooperativo elaborado conforme ao previsto neste artigo deberá ser aprobado polo Consello Reitor e será obxecto de inscrición obrigatoria en rexistro público previsto a tal fin con carácter xeral.
O rexistro do plan dotarao, no seu ámbito de aplicación, dos mesmos efectos derivados dos artigos 45 e seguintes da Lei Orgánica 3/2007, de o 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, en relación cos plans de igualdade no
ámbito laboral e asimilará a situación de tales cooperativas para os efectos do seu recoñecemento respecto da contratación do sector público e da eventual percepción das subvencións e axudas públicas prevista nos artigos 33, 34 e 35 da referida lei
orgánica.
Cando a cooperativa de traballo asociado teña a obriga, segundo o previsto no artigo 45 da Lei Orgánica 3/2007, de o 22 de marzo, de elaborar e aplicar un plan de igualdade co contido previsto na citada Lei e no Real Decreto 901/2020, de o
13 de outubro, polo que se regulan os plans de igualdade e o seu rexistro e modifícase o Real Decreto 713/2010, de o 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, o plan de igualdade cooperativo será de
aplicación ás persoas traballadoras.
2. O plan de igualdade cooperativo defínese como un conxunto ordenado de medidas, adoptadas despois de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar na cooperativa
de traballo asociado
a igualdade de trato e de
oportunidades entre mulleres e homes e a eliminar a discriminación por razón de sexo para persoas socias traballadoras e de traballo.
Para iso, o plan de igualdade deberá incluír, polo menos un diagnóstico de situación, de conformidade co apartado 3, e o contido mínimo que se sinala no apartado 4.
3. O diagnóstico de situación é o resultado do proceso de recollida de datos inicial e vai dirixido a identificar e a estimar a magnitude, a través de indicadores cuantitativos e cualitativos, dos obstáculos que poidan existir na
cooperativa para conseguir a igualdade efectiva entre mulleres e homes.
O diagnóstico deberá estenderse a todos os postos e centros de traballo da cooperativa ou do grupo cooperativo, identificando en que medida a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes está integrada no seu sistema xeral de
xestión, e analizando os efectos que para mulleres e homes teñen o conxunto das actividades dos procesos técnicos e produtivos, a organización do traballo e as condicións en que este se presta, incluídas as condicións profesionais e de prevención de
riscos laborais.
De acordo co anterior, a diagnose referirase, no mínimo, ás seguintes materias:
a) Análise da situación retributiva na cooperativa. A análise de situación retributiva ten por obxecto obter a información necesaria para comprobar se o sistema retributivo, de maneira transversal e completa, cumpre coa aplicación efectiva
do principio de igualdade entre mulleres e homes en materia de retribución. O desenvolvemento desta análise require unha avaliación dos postos de traballo realizada a través de sistemas analíticos que garantan o cumprimento dos obxectivos e
esixencias establecidos no artigo 4 do Real Decreto 902/2020, de o 13 de outubro, de igualdade retributiva entre mulleres e homes, tanto con relación ao sistema retributivo como con relación ao sistema de promoción.
b) Acceso á condición de persoa socia traballadora.
c) Carrera profesional da persoa socia traballadora.
d) Formación.
e) Condicións de traballo, incluído a análise da situación retributiva, que virá referida ao anticipo cooperativo.
f) Exercicio corresponsábel dos dereitos da vida persoal, familiar e profesional.
g) Infrarrepresentación feminina, nos postos en que se organice a actividade da cooperativa e nos cargos societarios e de representación.
h) Prevención do acoso sexual e por razón de sexo.
4. O plan de igualdade das cooperativas de traballo asociado terá, polo menos, o seguinte contido:
a) Ámbito persoal, territorial e temporal.
b) Informe de resultados do diagnóstico de situación da cooperativa.
c) Definición de obxectivos cualitativos e cuantitativos do plan de igualdade.
d) Descrición de medidas concretas, prazo de execución e priorización das mesmas, así como deseño de indicadores que permitan determinar a evolución de cada medida.
En todo caso, se o resultado da diagnose puxese de manifesto a infrarrepresentación feminina en determinados postos ou niveis xerárquicos, os plans de igualdade cooperativos deberán incluír medidas destinadas a eliminar a segregación
ocupacional, tanto horizontal como vertical. Así mesmo, se resultase necesario conforme ao resultado da análise de situación retributiva da sociedade, o plan de igualdade cooperativo deberá recoller un plan de actuación para a corrección das
desigualdades retributivas.
e) Identificación dos medios e recursos, tanto materiais como humanos, necesarios para a implantación, seguimento e avaliación de cada unha das medidas e obxectivos.
f) Calendario de actuacións para a implantación, seguimento e avaliación das medidas do plan de igualdade cooperativo, así como vixencia ou duración do plan, que non poderá ser superior a catro anos.
g) Sistema de seguimento, avaliación e revisión periódica, incluídas as accións de información e sensibilización ás persoas socias traballadoras ou de traballo.
5. A comisión de igualdade regulada no artigo 44 bis será responsable da elaboración e seguimento do plan de igualdade cooperativo, incluído o diagnóstico de situación e o informe de resultados do mesmo, podendo contar para iso con apoio e
asesoramento externo especializado.
Cando se deren as circunstancias descritas no artigo 44 bis.2.a), parágrafo terceiro, o Consello Reitor poderá ser o encargado da elaboración e seguimento do plan de igualdade, nos mesmos termos previstos no parágrafo anterior.
Así mesmo, para a elaboración do diagnóstico, a comisión de igualdade terá dereito a acceder a canta documentación e información resulte necesaria aos fins previstos, estando o Consello Reitor obrigado a facilitala nos termos establecidos no
artigo 46.2 da Lei Orgánica 3/2007, de o 22 de marzo.
A comisión de igualdade desenvolverá cantas outras funcións puidese atribuírlle o Consello Reitor.
As persoas socias encargadas de elaborar o plan de igualdade cooperativo no seo da comisión de igualdade deberán ter garantida a transparencia e acceso a toda a información necesaria para elaborar o plan de igualdade.
6. O disposto no presente artigo aplicarase no que corresponda á elaboración de implantación dos plans de igualdades únicos previstos no artigo 44 bis»
