Enmienda núm. 51

Veintinueve. Se propone modificar el art. 489 bis, quedando redactado como sigue: «Artículo 489 bis. Condiciones aplicables al personal temporal de la Administración de Justicia. 1. Al personal funcionario interino y sustituto definido en los artículos 489.1 y 451 le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. En particular le será aplicable: a. Acceso al empleo público y pérdida de la condición de funcionario. b. Jornada y horario de trabajo. c. Los mismos derechos en cuanto vacaciones, permisos y situaciones administrativas de excedencia que están reconocidas al funcionario de carrera. d. La percepción de la retribución correspondiente al complemento de carrera administrativa que corresponda según el tiempo de servicios prestados, siempre que cumpla con los requisitos previstos en la normativa de aplicación. e. Movilidad para víctimas de violencia de género y terrorista. f. Deberes y Código de conducta. g. Régimen de incompatibilidades y régimen disciplinario, excepto la sanción de demérito. 2. En el caso de que el personal con vínculo temporal, tras la superación del correspondiente proceso selectivo, adquiera la condición de personal fijo, se procederá al reconocimiento periodo de interinidad previo, a efectos de carrera profesional. Dicho reconocimiento se reconocerá de oficio por la Administración competente a los efectos económicos y administrativos en el momento de la fecha de toma de posesión y con efectos retroactivos. 3. Al personal funcionario de otras Administraciones que preste servicios en la Administración de Justicia, para la realización de funciones concretas y especializadas, les será de aplicación lo dispuesto para estas situaciones en la normativa de la Administración pública de la que procedan.4. El personal laboral se regirá por las disposiciones legales y reglamentarias, por el convenio colectivo que les sea de aplicación y por las estipulaciones de su contrato de trabajo.»